Glassdoor, por ejemplo, es una plataforma anónima porque queremos que los empleados tengan un lugar para decir lo que piensan sobre sus experiencias en el lugar de trabajo sin que sus empleadores miren por encima del hombro. Dicho esto, existen límites a las restricciones que los empleadores pueden imponer sobre lo que puede decir sobre ellos en línea.
¿Pueden los empleadores averiguar quién publicó en Glassdoor?
Los currículos cargados en Glassdoor no pueden ser buscados por empleadores u otros usuarios. La única vez que un empleador puede ver su currículum es cuando lo envía directamente con una solicitud de empleo.
¿Es Glassdoor verdaderamente anónimo?
Glassdoor se compromete a proporcionar una plataforma constructiva para que las personas compartan sus opiniones sobre sus trabajos y empresas de forma anónima, sin temor a represalias e intimidación. Entonces, si alguien nos pide que le digamos quién escribió una reseña, le decimos que no.
¿Las reseñas son anónimas en Glassdoor?
Para disgusto de los usuarios de Glassdoor en todas partes, un tribunal federal decidió en un procedimiento cerrado en abril que los revisores de Glassdoor no tienen derecho al anonimato y que el gobierno puede obligar a la empresa a proporcionar la información de los usuarios. El tribunal finalmente decidió que no, las reseñas de Glassdoor no son anónimas.
¿Los salarios en Glassdoor son anónimos?
¿Cómo sabes que las publicaciones son realmente de los empleados?
Debido a que todos nuestros salarios y reseñas son anónimos, requerimos que todos nuestros usuarios verifiquen su cuenta por correo electrónico antes de compartir cualquiera de sus publicaciones con la comunidad.
¿Las empresas falsifican las reseñas de Glassdoor?
Glassdoor tiene que ver con la transparencia, por lo que nos tomamos muy en serio las actividades fraudulentas, sin importar de dónde provengan. Para garantizar la autenticidad del contenido de la reseña en nuestra plataforma, permitimos que los usuarios escriban una reseña por año, por empresa en la que trabajaron.
¿Se puede confiar en Glassdoor?
Glassdoor es el recurso principal y, para la mayoría, el único recurso al que acuden las personas cuando investigan a su próximo empleador potencial. El sistema es completamente defectuoso, y no se puede confiar realmente en las buenas o malas críticas como un recurso confiable.
¿Se pueden rastrear las reseñas?
No permitimos la autoidentificación ni la divulgación de información de identificación personal por parte de personas que reseñan una empresa. No divulgamos la información del revisor. Todas las revisiones enviadas son anónimas y la información identificable no se comparte con la empresa.
¿Se pueden eliminar las reseñas de Glassdoor?
Puede editar cualquier reseña (o contribución) que se haya enviado a Glassdoor en los últimos 30 días, a menos que el empleador haya respondido o se haya marcado como útil. Tienes la opción de eliminar tus reseñas en cualquier momento.
¿Te pueden despedir por hablar de salario?
¿Me pueden despedir por hablar sobre mi salario?
No. Es ilegal que los empleadores despidan a los trabajadores por hablar sobre el salario o salario de uno en el trabajo. Su empleador no puede tomar represalias en su contra, amenazar con despedirlo, degradarlo, suspenderlo ni discriminarlo por ejercer su derecho a la igualdad salarial.
¿Quién es el dueño de Glassdoor?
(8 de mayo de 2018) — Glassdoor anunció hoy que acordó ser adquirida por Recruit Holdings Co., Ltd. por $1200 millones en una transacción en efectivo. Glassdoor es una empresa líder en contratación y empleo conocida por brindar una mayor transparencia en el lugar de trabajo.
¿Puede ser despedido por publicar comentarios negativos sobre el empleador?
Afortunadamente, los empleadores privados no pueden disciplinar o despedir a los empleados por algo que no les guste en las redes sociales de sus empleados. Un grupo de empleados que hagan comentarios sobre las condiciones de trabajo o critiquen a la dirección en las redes sociales puede considerarse actividad concertada protegida.
¿Puedo usar Glassdoor sin dejar una reseña?
La cuenta gratuita para buscadores de empleo de Glassdoor le brinda acceso ilimitado a todo el contenido de nuestro sitio, incluidas reseñas de empresas, entrevistas, salarios y beneficios, además de miles de empleos disponibles. Obtener 12 meses de acceso ilimitado es gratis; todo lo que tiene que hacer es enviar su propia revisión anónima.
¿Te pueden demandar por escribir una mala crítica?
En su mayor parte, las revisiones están cubiertas por la Primera Enmienda, que protege la libertad de expresión. Si un cliente publica una reseña que es objetivamente inexacta o contiene acusaciones sobre su empresa que no son ciertas, es posible que tenga motivos para demandar al autor de la reseña en línea por difamación.
¿Puede una empresa demandarte por una mala crítica?
¿Puede un negocio demandarlo por una mala crítica?
Sí tu puedes. Especialmente si no puedes respaldarlo con hechos. Esa es la mejor manera de protegerse contra una demanda por difamación.
¿Cuánto tiempo antes de que se publique mi reseña de Glassdoor?
Cada revisión que se envía a Glassdoor se modera antes de publicarse. El proceso de moderación puede demorar hasta 48 horas hábiles en completarse, según el volumen de reseñas que recibamos. Una vez que se ha aprobado una revisión, pueden pasar 24 horas adicionales antes de que aparezca en el sitio.
¿Por qué se eliminó mi reseña de Glassdoor?
Si el Estado de la revisión muestra “Eliminado”, significa que su contribución infringió nuestros Lineamientos de la comunidad y no se podrá ver en Glassdoor. Si envió la reseña en los últimos 30 días, tiene la opción de editarla para cumplir con nuestras pautas.
¿Qué hago si mi reseña de Glassdoor es negativa?
Aquí hay 5 consejos profesionales sobre cómo responder a las reseñas negativas de Glassdoor:
Los líderes de la empresa deben responder a las revisiones.
Sea específico: aborde cada punto por separado.
Demuestra que estás agradecido.
Comparte los aspectos positivos.
Muestre su deseo de mejorar.
¿Cómo elimino las críticas negativas de Glassdoor?
Glassdoor ofrece la opción de “marcar” las reseñas. Cuando coloca una marca en una publicación de revisión, Glassdoor no tiene que eliminarla automáticamente, pero la examinarán más de cerca para asegurarse de que la publicación cumpla con las Pautas de la comunidad y los Términos de uso de Glassdoor.
¿Por qué las reseñas están borrosas en Indeed?
Esto se debe en gran parte a la naturaleza anónima de Indeed. Cualquiera puede enviar una reseña al sitio sin verificación, lo que significa que podría usar el sitio para ajustar cuentas. Indeed cuenta con un proceso de revisión en un esfuerzo por detener las revisiones falsas antes de que se publiquen en línea.
¿Puede un ex empleador demandarlo por una mala revisión?
Si el empleado firma el acuerdo, técnicamente puede ser demandado por incumplimiento de contrato si escribe esa reseña de 1 estrella. Esto se aplica incluso si los comentarios del empleado indican hechos verdaderos, siempre que el contrato no limite las palabras despectivas a declaraciones falsas.
¿Debo dejar una mala crítica?
No deje una reseña negativa y obstaculice la reputación de otra empresa cuando, en cambio, puede tratar de manejarla internamente y luego simplemente no regresar. Si no te gusta, deja que ese negocio fracase por sí solo. No lo empuje por la cornisa solo porque no disfrutó de su experiencia.
¿Deberías confiar en las críticas negativas de Glassdoor?
Eso es lo mismo que preguntar “¿significa esto que no debes confiar en las referencias?
” La respuesta es que debes confiar, pero verificar. No elimines una empresa de tu lista simplemente por una mala reseña de Glassdoor, pero tampoco aceptes ciegamente un trabajo basado en buenas reseñas de Glassdoor.
¿Es Glassdoor propiedad de verdad?
Indeed y Glassdoor son empresas hermanas, propiedad de Recruit Holdings. Ambos mantienen identidades de marca distintas.
¿Cuánto deberías confiar en Glassdoor?
Puede confiar en más del 70-80 % de las reseñas de una empresa en Glassdoor. Lo mejor es que mejore este número con un enfoque más completo al hacer un poco de verificación de antecedentes de la empresa con los empleados, comentarios de otros sitios, blogs, hacer una visita al sitio y muchos otros.