1. ¿Qué es el derecho a la autoorganización?
Es el derecho de los trabajadores y empleados a formar, afiliarse o asistir a sindicatos, organizaciones o asociaciones con fines de negociación y negociación colectiva y para la ayuda y protección mutua.
¿Pueden los extranjeros ejercer el derecho a la autoorganización?
Los empleados extranjeros con permisos de trabajo válidos emitidos por el Departamento pueden ejercer el derecho a la autoorganización y afiliarse o ayudar a sindicatos con fines de negociación colectiva si son nacionales de un país que otorga los mismos o similares derechos a los trabajadores filipinos, según lo certificado por el Departamento de Relaciones Exteriores
¿Qué hizo la Ley Wagner?
También conocida como la Ley Wagner, este proyecto de ley fue promulgado por el presidente Franklin Roosevelt el 5 de julio de 1935. Estableció la Junta Nacional de Relaciones Laborales y abordó las relaciones entre sindicatos y empleadores en el sector privado.
¿Quién puede sindicalizarse?
Los empleados tienen derecho a sindicalizarse, a unirse para promover sus intereses como empleados y a abstenerse de tal actividad. Es ilegal que un empleador interfiera, restrinja o coaccione a los empleados en el ejercicio de sus derechos.
¿A quién se aplica la Ley Nacional de Relaciones Laborales?
La NLRA se aplica a la mayoría de los empleadores del sector privado, incluidos fabricantes, minoristas, universidades privadas e instalaciones de atención médica.
¿Cuáles son algunos ejemplos de prácticas laborales injustas?
Ejemplos incluyen:
Negarse a procesar una queja porque un empleado no es miembro del sindicato.
Amenazar a un empleado por presentar un cargo de ULP.
Negarse a negociar de buena fe con una agencia.
Llamar, participar o apoyar una huelga, un paro laboral o una desaceleración.
¿Quiénes están exentos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales?
Están excluidos de la cobertura bajo la NLRA los empleados del sector público, trabajadores agrícolas y domésticos, contratistas independientes, trabajadores empleados por un padre o cónyuge, empleados de transportistas aéreos y ferroviarios cubiertos por la Ley Laboral Ferroviaria y supervisores (aunque los supervisores que han sido discriminados contra por
¿Quién no es elegible para la unión?
Cualquier persona que no sea un empleado, es decir, que no presente un formulario W2, no es elegible para unirse a un sindicato bajo la NLRA.
¿Puedo demandar a mi sindicato por falta de representación?
De acuerdo con la Ley Nacional de Relaciones Laborales, todo empleado tiene derecho a afiliarse a un sindicato. Los miembros pueden demandar al sindicato por tergiversación si creen que no cumplió con su deber legal de representación justa.
¿Es legal sindicalizarse?
Como muchos estados, California no tiene una ley integral de relaciones laborales propia. Cada estado puede decidir por sí mismo si proteger a los empleados públicos y en qué medida. La Ley Meyers-Milias-Brown de California (MMBA) otorga a los empleados públicos locales el derecho a sindicalizarse (Código de Gobierno de CA Sec. 3502-3511).
¿Cuáles fueron los beneficios de la Ley Wagner?
El propósito de la Ley Wagner fue establecer el derecho legal de la mayoría de los trabajadores a unirse a sindicatos y negociar colectivamente con sus empleadores. También prohibía a los empleadores participar en prácticas laborales injustas.
¿Qué tan exitosa fue la Ley Wagner?
En 1935, el Congreso aprobó la histórica Ley Wagner (Ley Nacional de Relaciones Laborales), que impulsó a los trabajadores a victorias históricas. Uno de esos éxitos incluyó una huelga de brazos caídos de trabajadores automotrices en Flint, Michigan en 1937. Solo en Massachusetts, 110.000 trabajadores se declararon en huelga y 60.000 trabajadores en Georgia se declararon en huelga.
¿Cuál es la disposición más importante de la Ley Wagner?
La disposición más destacada e importante, con mucho, es el énfasis en la negociación colectiva con reglas que rigen la responsabilidad del empleador durante la negociación colectiva, la selección y representación de los trabajadores durante las reuniones y la definición clara de los empleados como una clase independiente de su
¿Quién puede ejercer el derecho a la autoorganización?
1. ¿Qué es el derecho a la autoorganización?
Es el derecho de los trabajadores y empleados a formar, afiliarse o asistir a sindicatos, organizaciones o asociaciones con fines de negociación y negociación colectiva y para la ayuda y protección mutua.
¿Por qué las empresas no quieren sindicatos?
Los sindicatos representan los intereses de los trabajadores y pueden ayudar a impulsar mejores salarios y beneficios. Las empresas a menudo se oponen a los sindicatos porque pueden interferir con su autonomía o afectarlos económicamente.
¿Cuáles son las causales de cancelación del registro sindical?
Constituyen causales de cancelación del registro sindical: a. Tergiversación, declaración falsa o fraude en relación con la adopción o ratificación de la constitución y los estatutos o enmiendas a los mismos, el acta de ratificación y la lista de miembros que participaron en la ratificación; b.
¿Qué hacer cuando su sindicato no le está ayudando?
Si aún no puede obtener una reparación completa o restablecer su queja, puede presentar un reclamo en la oficina más cercana de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) o en el tribunal de distrito federal.
¿Puedo obtener ayuda de un sindicato si no soy miembro?
¡En la mayoría de los casos, la respuesta es no! ‘. La afiliación sindical es como una póliza de seguro. Por eso, una vez que ya tiene un problema o inquietud en el trabajo, si se comunica directamente con un sindicato, es casi seguro que le dirán que no lo ayudarán.
¿Qué pasa si mi sindicato no me ayuda?
Si el sindicato aún se niega a ayudarlo, puede acudir a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y presentar una queja contra su sindicato. Debe hacer esto dentro de los 180 días posteriores al momento en que el sindicato se negó a hacer algo con respecto a su queja.
¿Puede mi sindicato echarme?
Si un miembro viola algo que está en la constitución del sindicato, casi todos los sindicatos tienen derecho a someter a juicio a sus miembros. Si un miembro es declarado culpable en un juicio sindical, a menudo los miembros pueden ser expulsados del sindicato, suspender su afiliación o recibir multas monetarias.
¿Puede un empleador negarse a negociar con un sindicato?
No. La ley laboral no exige que el sindicato o el empleador estén de acuerdo con ninguna propuesta de negociación. La ley sólo exige que las partes negocien de buena fe con un deseo sincero de llegar a un acuerdo.
¿Pueden los menores afiliarse a sindicatos?
Si se aprueba el proyecto de ley, los niños de hasta 14 años podrán celebrar un contrato de trabajo con la mayoría de los empleadores sin el consentimiento de los padres, pero no se les permitirá unirse a un sindicato sin el consentimiento de los padres firmado. Simbólicamente, el proyecto de ley posiciona a los sindicatos como algo de lo que se debe proteger a los niños.
¿Cuál de las siguientes no se considera una práctica laboral desleal?
¿Cuál de las siguientes no se considera una práctica laboral desleal?
Negarse a contratar empleados que no están calificados para el trabajo. sindicato para representar al empleado en el siguiente nivel de supervisión. Los negociadores de la empresa y los representantes sindicales no pueden llegar a un acuerdo.
¿Te pueden despedir por discutir el salario?
¿Me pueden despedir por hablar sobre mi salario?
No. Es ilegal que los empleadores despidan a los trabajadores por hablar sobre el salario o salario de uno en el trabajo. Su empleador no puede tomar represalias en su contra, amenazar con despedirlo, degradarlo, suspenderlo ni discriminarlo por ejercer su derecho a la igualdad salarial.
¿Cómo se protegen los derechos de los empleados por ley?
Todos sus empleados están protegidos por la Ley de Derechos Laborales de 1996, enmendada, contra cualquier daño debido a cualquier acción razonable que tomen por motivos de salud y seguridad. Esto se aplica independientemente de su antigüedad en el servicio.