Los derechos de licencia, como la licencia por enfermedad y del cuidador y las vacaciones anuales, aún se acumulan mientras un empleado está de baja sin goce de sueldo. El tiempo fuera del trabajo debido a una suspensión cuenta para el servicio de un empleado.
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que tiene que hacer y debe alinearse con ellas.
¿A quién debo hacer si mi empleador se niega a darme licencia por enfermedad durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que su empleador está cubierto y se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada en virtud de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, el Departamento lo alienta a que plantee e intente resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia de COVID-19?
En general, su empleador puede exigirle que venga a trabajar durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué negocios pueden permanecer abiertos durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿Cómo calculo la cantidad de horas de licencia por enfermedad pagada para mi empleado que tiene horas irregulares?
En general, conforme a la FFCRA, se requiere que proporcione a un empleado una licencia por enfermedad remunerada equivalente a la cantidad de horas que ese empleado tiene programado trabajar, en promedio, durante un período de dos semanas, hasta un máximo de 80 horas. empleado trabaja en un horario irregular de modo que no es posible determinar qué horas trabajaría normalmente durante un período de dos semanas, debe estimar la cantidad de horas. La estimación debe basarse en la cantidad promedio de horas que su empleado estaba programado para trabajar por día calendario (no día laboral) durante el período de seis meses que finaliza el primer día de licencia por enfermedad pagada. Este promedio debe incluir todas las horas programadas, incluidas las horas realmente trabajadas y las horas por las cuales el empleado tomó licencia.
¿Cuánto me pagarán si tomo una licencia por enfermedad pagada según la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés)?
Si está tomando una licencia por enfermedad remunerada porque no puede trabajar o teletrabajar debido a que necesita una licencia porque (1) está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con COVID-19; (2) un proveedor de atención médica les aconsejó que se pusieran en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con el COVID-19; o (3) está experimentando síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico, recibirá por cada hora aplicable, lo que sea mayor entre: • su tasa de pago regular, • el salario mínimo federal vigente según la FLSA, o • el salario aplicable Salario mínimo estatal o local. En estas circunstancias, tiene derecho a un máximo de $511 por día, o un total de $5,110 durante todo el período de licencia por enfermedad pagada.
¿Qué es un empleado de tiempo completo según la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia?
A los efectos de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, un empleado de tiempo completo es un empleado que normalmente está programado para trabajar 40 horas o más por semana. -empleados de tiempo, pero la cantidad de horas que un empleado trabaja normalmente cada semana afectará la cantidad de pago que el empleado es elegible para recibir.
¿Bajo qué condiciones de salud no debe un empleado ingresar al espacio de trabajo durante la pandemia de COVID-19?
Considere alentar a las personas que planean ingresar al lugar de trabajo a que se autoevalúen antes de ingresar al lugar de trabajo y que no intenten ingresar al lugar de trabajo si se presenta alguno de los siguientes:
Síntomas de COVID-19
Fiebre igual o superior a 100.4°F*
Están bajo evaluación para COVID-19 (por ejemplo, esperando los resultados de una prueba viral para confirmar la infección)
Haber sido diagnosticado con COVID-19 y aún no autorizado para interrumpir el aislamiento
*Se puede usar un umbral de temperatura más bajo (por ejemplo, 100.0 °F), especialmente en entornos de atención médica.
¿Soy elegible para beneficios de desempleo durante la pandemia de COVID-19?
Cada estado establece sus propias pautas de elegibilidad para los beneficios del seguro de desempleo, pero generalmente califica si:
Está desempleado por causas ajenas a su voluntad. En la mayoría de los estados, esto significa que debe haberse separado de su último trabajo debido a la falta de trabajo disponible.
Cumplir con los requisitos laborales y salariales. Debe cumplir con los requisitos de su estado para los salarios ganados o el tiempo trabajado durante un período de tiempo establecido denominado “período base”. (En la mayoría de los estados, esto suele ser los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de la fecha en que se presenta su reclamo).
Cumplir con cualquier requisito estatal adicional. Encuentre detalles del programa de su propio estado.
¿Con quién puedo hablar sobre el estrés laboral durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que usted o alguien en su hogar puede lastimarse a sí mismo oa otra persona: • Línea Nacional de Prevención del Suicidio Número gratuito 1-800-273-TALK (1-800-273-8255) El chat de crisis en línea de Lifeline es gratuito y confidencial. Se le conectará con un consejero calificado y capacitado en su área. • Línea directa nacional de violencia doméstica Llame al 1-800-799-7233 y TTY 1-800-787-3224 Si se siente abrumado por emociones como tristeza, depresión o ansiedad: • Línea de ayuda para desastres Llame al 1-800-985-5990 o envíe un mensaje de texto con TalkWithUs al 66746• Consulte con su empleador para obtener información sobre los posibles recursos del programa de asistencia para empleados.
¿Qué debo hacer si no doy licencia por enfermedad remunerada a mis empleados?
Los empleadores que actualmente no ofrecen licencia por enfermedad a algunos o todos sus empleados pueden querer redactar políticas no punitivas de “licencia por enfermedad de emergencia”. Asegúrese de que las políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y consistentes con la guía de salud pública y que los empleados conozcan y comprendan estas políticas.
¿Quién es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica extendida bajo la FFCRA?
En general, si tiene menos de 500 empleados, es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada. Para obtener información adicional sobre el umbral de 500 empleados, consulte la Pregunta 2. Ciertos empleadores con menos de 50 empleados pueden estar exentos de los requisitos de la Ley para proporcionar ciertas licencias por enfermedad pagadas y licencias médicas y familiares ampliadas. Para obtener información adicional sobre esta exención para pequeñas empresas, consulte la Pregunta 4 y las Preguntas 58 y 59 a continuación. Ciertos empleadores públicos también están cubiertos por la Ley y deben proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada.
¿Debo exigir a los empleados que proporcionen una nota del médico o un resultado positivo de la prueba de enfermedad por coronavirus?
Los empleadores no deben exigir a los empleados enfermos que proporcionen un resultado de la prueba de COVID-19 o una nota de un proveedor de atención médica para validar su enfermedad, calificar para la licencia por enfermedad o para regresar al trabajo. Las oficinas de los proveedores de atención médica y las instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
¿Soy elegible para los beneficios de PUA si renuncio a mi trabajo debido a COVID-19?
Existen múltiples circunstancias calificativas relacionadas con COVID-19 que pueden hacer que una persona sea elegible para PUA, incluso si la persona renuncia a su trabajo como resultado directo de COVID-19. Dejar de fumar para acceder a las prestaciones por desempleo no es una de ellas.
¿Qué puede hacer el reclamante si cree que una oferta de trabajo no es para un empleo adecuado?
Los reclamantes pueden presentar una apelación si no están de acuerdo con la determinación del estado con respecto al trabajo adecuado. Comuníquese con la agencia de seguro de desempleo de su estado para obtener información adicional.
¿Soy elegible para los beneficios del seguro de desempleo si dejo mi trabajo durante la pandemia de COVID-19?
No, por lo general, ese empleado no sería elegible para una compensación por desempleo regular o PUA. La elegibilidad para la compensación regular por desempleo varía según el estado, pero generalmente no incluye a quienes dejan voluntariamente el empleo.
¿Cómo puedo recibir beneficios de desempleo durante la crisis de COVID-19?
Para recibir los beneficios del seguro de desempleo, debe presentar un reclamo ante el programa de seguro de desempleo en el estado donde trabajó. Según el estado, los reclamos se pueden presentar en persona, por teléfono o en línea.
¿Hay ayuda adicional disponible si mis beneficios regulares de compensación por desempleo no brindan el apoyo adecuado?
La nueva ley crea el programa Federal de Compensación por Desempleo por la Pandemia (FPUC), que proporciona $600 adicionales por semana a las personas que cobran UC regulares (incluida la Compensación por Desempleo para Empleados Federales (UCFE) y la Compensación por Desempleo para Ex-Miembros del Servicio (UCX), PEUC , PUA, Beneficios Extendidos (EB), Compensación por Tiempo Corto (STC), Asignaciones de Reajuste Comercial (TRA), Asistencia de Desempleo por Desastre (DUA) y pagos bajo el programa de Asistencia de Empleo por Cuenta Propia (SEA)). Este beneficio está disponible para las semanas de desempleo que comienzan después de la fecha en que su estado firmó un acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y terminan con semanas de desempleo que terminan el 31 de julio de 2020 o antes.
¿Cómo se relaciona el empleo adecuado con la elegibilidad del seguro de desempleo?
La mayoría de las leyes estatales de seguro de desempleo incluyen un lenguaje que define el empleo adecuado. Por lo general, el empleo adecuado está relacionado con el nivel de salario del trabajo anterior, el tipo de trabajo y las habilidades del solicitante. Rechazar una oferta de empleo adecuado (como se define en la ley estatal) sin una buena causa a menudo descalificará a las personas para que continúen siendo elegibles para la compensación por desempleo.
¿Cuáles son algunas recomendaciones para los empleadores durante la pandemia de COVID-19?
Realice una inspección visual del empleado en busca de signos de enfermedad, que podrían incluir mejillas enrojecidas, sudoración inapropiada para la temperatura ambiente o dificultad con las tareas ordinarias.
Realizar pruebas de detección de temperatura y síntomas.
¿Qué significa no poder trabajar, incluido el teletrabajo por motivos relacionados con el COVID-19?
No puede trabajar si su empleador tiene trabajo para usted y una de las razones de calificación de COVID-19 establecidas en la FFCRA le impide realizar ese trabajo, ya sea en circunstancias normales en su lugar de trabajo normal o por medio de teletrabajo. Si usted y su empleador acuerdan que trabajará su número normal de horas, pero fuera de sus horas programadas normalmente (por ejemplo, temprano en la mañana o tarde en la noche), entonces puede trabajar y no es necesario irse a menos que un COVID -19 motivo calificador le impide trabajar ese horario.
¿Cómo pueden los empleados y clientes en los lugares de trabajo protegerse del COVID-19?
• Siga las políticas y procedimientos del empleador relacionados con enfermedades, uso de máscaras de tela, distanciamiento social, limpieza y desinfección, reuniones de trabajo y viajes. • Quédese en casa si está enfermo, excepto para recibir atención médica. • Practique el distanciamiento social manteniéndose al menos a 6 pies de distancia de sus compañeros de trabajo o trabajo, clientes y visitantes cuando sea posible. • Use cubiertas de tela para la cara, especialmente cuando no sea posible el distanciamiento social. • Los empleados deben informar a su supervisor si ellos o sus los colegas desarrollan síntomas en el trabajo. Nadie con síntomas de COVID-19 debe estar presente en el lugar de trabajo. • Lávese las manos con frecuencia con agua y jabón durante al menos 20 segundos, especialmente después de sonarse la nariz, toser o estornudar, o de haber estado en un lugar público. – Use desinfectante para manos que contenga al menos un 60 % de alcohol si no hay agua y jabón disponibles. Evite el contacto• Evite tocarse los ojos, la nariz y la boca.
¿Qué es la Ley de respuesta al coronavirus de Families First (FFCRA)?
El 18 de marzo de 2020, el presidente Trump promulgó la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés), que brindó flexibilidad adicional para las agencias estatales de seguro de desempleo y financiamiento administrativo adicional para responder a la pandemia de COVID-19. La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica de Coronavirus (CARES) se promulgó el 27 de marzo. Amplía la capacidad de los estados para proporcionar seguro de desempleo a muchos trabajadores afectados por la pandemia de COVID-19, incluidos los trabajadores que normalmente no son elegibles para beneficios de desempleado. Para obtener más información, consulte los recursos disponibles a continuación.
¿Cuándo soy elegible para la licencia por enfermedad pagada para cuidar a alguien que está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento?
Puede tomar una licencia por enfermedad pagada para cuidar a una persona que, como resultado de estar sujeta a una orden de cuarentena o aislamiento, no puede cuidar de sí misma y depende de usted para su cuidado y si brindarle cuidados le impide trabajar y teletrabajo. Además, solo puede tomar una licencia por enfermedad remunerada para cuidar a una persona que realmente necesita su atención. Tal individuo incluye a un miembro de la familia inmediata o alguien que reside regularmente en su hogar. También puede tomar una licencia por enfermedad pagada para cuidar a alguien si su relación crea la expectativa de que usted cuidaría a la persona en una situación de cuarentena o autocuarentena, y esa persona depende de usted para su cuidado durante la cuarentena o la autocuarentena.
¿Tengo derecho a volver al trabajo si estoy tomando una licencia por enfermedad pagada según la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia?
Generalmente, sí. A la luz de la dirección del Congreso para interpretar los requisitos entre las Leyes de manera consistente, WHD aclara que las Leyes requieren que los empleadores proporcionen el mismo trabajo (o casi equivalente) a un empleado que regresa al trabajo después de la licencia. En la mayoría de los casos, usted tiene derecho a ser restaurado al mismo puesto o a uno equivalente al regresar de una licencia por enfermedad pagada o una licencia familiar y médica ampliada. Por lo tanto, su empleador tiene prohibido despedirlo, disciplinarlo o discriminarlo de otra manera porque usted toma licencia por enfermedad pagada o licencia familiar y médica ampliada. Su empleador tampoco puede despedirlo, disciplinarlo o discriminarlo de otra manera porque presentó cualquier tipo de queja o procedimiento relacionado con estas Leyes, o tiene o tiene la intención de testificar en dicho procedimiento.