La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California o “FEHA”, no solo ofrece protección a los empleados; también protege a las “personas que prestan servicios en virtud de un contrato” en determinadas circunstancias. En otras circunstancias, es posible que FEHA no ofrezca ninguna protección a los contratistas independientes.
¿A quién se aplica la Feha?
La FEHA se aplica a empleadores públicos y privados, organizaciones laborales, programas de formación de aprendices, agencias de empleo y juntas de concesión de licencias. Un empleador puede ser uno o más individuos, sociedades, corporaciones o compañías.
¿Los contratistas independientes están protegidos contra el acoso?
Prueba de California bajo las leyes contra la discriminación Es importante saber que los contratistas independientes no están protegidos por las leyes contra la discriminación de California. Sin embargo, la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) protege a los contratistas independientes contra el acoso en el lugar de trabajo.
¿Se aplica la Ffcra a los contratistas independientes?
Según la Ley de respuesta al coronavirus de Families First (“FFCRA”), los trabajadores independientes tienen derecho a una licencia por enfermedad pagada en forma de un crédito fiscal permitido contra el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia del trabajador. El paquete federal de coronavirus aprobado recientemente por el Senado proporcionó licencia por enfermedad paga solo para algunos empleados.
¿La LRA se aplica a los contratistas independientes?
Las principales leyes laborales, entre las que destacan la Ley de Relaciones Laborales 66 de 1995 (“LRA”), la Ley de Condiciones Básicas de Empleo 75 de 1997 (“BCEA”) y la Ley de Equidad Laboral 55 de 1998 (“EEA”) , se aplican a los empleados y no a los contratistas independientes.
¿Puede un contratista independiente trabajar para una sola empresa?
Los contratistas independientes pueden trabajar para más de un negocio a la vez. Los contratistas independientes pueden establecer su propio salario o negociar el precio de cada trabajo individual.
¿Se puede disciplinar a un contratista independiente?
[Perlman] Al tratar con contratistas independientes, las empresas no deberían “disciplinarlos” de la misma manera que lo harían con un empleado. En cambio, el remedio para un contratista independiente que no cumple con las expectativas de la empresa es rescindir, o considerar rescindir, el contrato.
¿Los contratistas independientes tienen días de enfermedad?
Según las leyes laborales de California, los empleados son elegibles para licencia por enfermedad pagada. Sin embargo, los contratistas independientes generalmente no reciben licencia por enfermedad. Algunos empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes para evitar tener que proporcionar licencia por enfermedad, horas extras y descansos.
¿Los contratistas independientes obtienen licencia pagada?
Derechos mínimos Los contratistas independientes no obtienen otros derechos que los empleados obtienen, como vacaciones y notificación de despido, a menos que negocien para que estos derechos se incluyan en su contrato.
¿Quién califica para la licencia FFCRA?
Según la FFCRA, un empleado califica para la licencia familiar ampliada si el empleado está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (o el proveedor de cuidado infantil no está disponible) por razones relacionadas con COVID-19.
¿Se puede pagar a los contratistas independientes en efectivo?
Si realiza pagos en efectivo a contratistas independientes, lo primero que debe saber es que no hay nada intrínsecamente ilegal en hacerlo. El efectivo sigue siendo una forma de pago perfectamente buena. Si tiene efectivo disponible y desea usarlo para pagar a sus contratistas, entonces puede hacerlo.
¿A los contratistas independientes se les paga más que a los empleados?
Como contratista independiente, normalmente ganará más dinero que si fuera un empleado. Las empresas están dispuestas a pagar más por contratistas independientes porque no tienen la posibilidad de entrar en compromisos costosos a largo plazo o pagar beneficios de salud, compensación por desempleo, impuestos de Seguro Social e impuestos de Medicare.
¿Puede ofrecer beneficios a los contratistas independientes?
Si contrata a un trabajador como contratista 1099, no está obligado por ley a ofrecerle al contratista los mismos beneficios que brinda a sus empleados reales. Sin embargo, las regulaciones le permiten ofrecer un seguro de salud para trabajadores por cuenta propia si decide hacerlo.
¿Cuál es la diferencia entre ADA y FEHA?
Según la ADA, para calificar para una discapacidad, un impedimento físico o mental limita sustancialmente una actividad importante de la vida, pero la FEHA requiere solo que una discapacidad mental y física limite una actividad importante de la vida; no un límite sustancial, sino un límite. La FEHA, sin embargo, no tiene límites de daños en las acciones civiles.
¿Qué es el acoso quid pro quo?
¿Qué es el acoso quid pro quo?
Esto ocurre cuando un beneficio laboral está directamente relacionado con un empleado que se somete a insinuaciones sexuales no deseadas. Por ejemplo, un supervisor le promete a un empleado un aumento de sueldo si tiene una cita con él, o le dice a un empleado que la despedirán si no se acuesta con él.
¿Cuántos empleados necesita para FEHA?
Empleadores cubiertos FEHA generalmente se aplica a los empleadores con al menos cinco empleados. [1] Sin embargo, con la aprobación de las nuevas reglamentaciones, ahora se requiere que los empleadores incluyan como “empleados” tanto a los empleados fuera del estado como a los empleados con o sin goce de sueldo.
¿Los contratistas que trabajan por cuenta propia reciben pago de vacaciones?
Un gran beneficio de trabajar por cuenta propia es la libertad: la capacidad de elegir para quién trabajar y cuándo hacerlo. Si trabaja de esta manera, administrando genuinamente su operación como un negocio, es probable que también esté clasificado legalmente como trabajador por cuenta propia. Tendrá muy pocos derechos laborales, lo que significa que no tendrá derecho a vacaciones.
¿Cómo se les paga a los contratistas independientes?
Por definición, un contratista independiente no es un empleado. A los empleados se les paga un salario regular, se les retienen impuestos de esos salarios, trabajan a tiempo parcial o completo, y el empleador dicta su trabajo y horario. Usted es su propio jefe, establece su propio horario y realiza sus propios pagos de impuestos.
¿Qué califica como contratista independiente?
La regla general es que un individuo es un contratista independiente si el pagador tiene derecho a controlar o dirigir solo el resultado del trabajo y no lo que se hará y cómo se hará. Los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetos al impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
¿Puedes decirle a un contratista independiente cuándo trabajar?
Por definición, los contratistas independientes pueden dictar sus horarios. Esto significa que los empleadores no pueden decirle a un contratista independiente cuándo debe trabajar a menos que deseen brindarle al trabajador los beneficios de un verdadero empleado.
¿Cuál es la diferencia entre contratista independiente y autónomo?
Trabajar por cuenta propia significa que ganas dinero pero no trabajas como empleado para otra persona. Ser un contratista independiente lo coloca en una categoría de trabajadores por cuenta propia. Un contratista independiente es alguien que proporciona un servicio sobre una base contractual.
¿Puede cobrar el desempleo si es un empleado 1099?
Normalmente, los trabajadores por cuenta propia y los asalariados 1099, como los contratistas independientes únicos, los trabajadores autónomos, los trabajadores independientes y los propietarios únicos, no califican para los beneficios de desempleo.
¿Cómo despido a un contratista independiente?
Si su acuerdo de contratista independiente contiene una disposición que permite a las partes terminar la relación en cualquier momento, revise el acuerdo para incluir una disposición de notificación con al menos algún tipo de período de notificación requerido para la terminación del contrato.
¿Los contratistas independientes obtienen evaluaciones de desempeño?
Bajo ninguna circunstancia un empleador debe utilizar su proceso de revisión del desempeño de los empleados para evaluar el trabajo realizado por un contratista independiente. Además, a los contratistas independientes nunca se les debe pagar como parte de la nómina regular de empleados de la empresa.
¿Puede decirle a un contratista independiente qué ponerse?
Una empresa no puede obligar a un contratista independiente a cumplir con un código de vestimenta o reglas de conducta y no puede despedir a un contratista independiente.