Desafortunadamente, hay momentos en los que necesitamos asistencia específica de usted o la fuente simplemente no responde a nuestras consultas. Continuaremos comunicándonos con la fuente mientras nos comunicamos con usted para que podamos completar su verificación de antecedentes de la manera más oportuna posible.
¿Se pone en contacto HireRight?
Para verificar su historial de empleo, HireRight generalmente se comunica directamente con sus empleadores anteriores (o sus representantes) para confirmar la información que proporcionó.
¿Cuánto tiempo se tarda en recibir noticias de HireRight?
Si todo sale bien, HireRight debe completar su verificación de antecedentes dentro de los dos a cuatro días posteriores a la recepción de su información. Tarda más en ciertos casos. Cualquier complicación en su historial laboral o en la capacidad de HireRight para confirmar su información ralentizará el proceso.
¿HireRight llama a empleadores anteriores?
HIRERIGHT EMPLOYMENT VERIFICATION™ Después de ingresar un pedido, los verificadores calificados de HireRight confirman el historial laboral informado del solicitante, como los nombres y ubicaciones de la empresa, las fechas, los puestos o los títulos junto con la compensación.
¿Se pondrá HireRight en contacto con mi empleador actual?
¿Se comunicará con mi empleador actual?
HireRight nunca se comunicará con su empleador actual sin su permiso primero. Se le preguntará si podemos comunicarnos con su empleador actual de inmediato, después de una fecha determinada, o si no podemos comunicarnos con él como parte del formulario de solicitud (y actuaremos en consecuencia).
¿Qué aparece en una verificación de antecedentes de HireRight?
Una verificación de antecedentes investigará los antecedentes de un candidato según los criterios determinados por su empleador potencial o actual. Una verificación de los antecedentes de un candidato puede incluir verificación de empleo, educación, antecedentes penales, historial crediticio, vehículos motorizados y registros de licencias.
¿Qué información pide HireRight?
HireRight generalmente verifica los datos que los candidatos han proporcionado en sus currículos, solicitudes, formularios de antecedentes y/o entrevistas. También verifican las fuentes de datos públicos en busca de información que pueda ayudar al empleador a evaluar la honestidad y el riesgo laboral del candidato.
¿HireRight sabrá si me despidieron?
¿Puede HireRight averiguar si fue despedido?
Sí pueden.
¿Qué causa una bandera roja en una verificación de antecedentes?
Las señales de alerta comunes en los informes de antecedentes incluyen discrepancias en la aplicación, marcas despectivas y antecedentes penales.
¿Por qué HireRight tarda tanto?
Sin embargo, una verificación de antecedentes puede demorar más por una variedad de razones, incluidas las siguientes: HireRight tiene dificultades para establecer contacto con sus antiguos empleadores o instituciones educativas. Los empleadores e instituciones educativas fuera de los EE. UU. de manera similar pueden requerir tiempo adicional para responder a una solicitud de verificación.
¿Qué se ve mal en una verificación de antecedentes?
Razones para una verificación de antecedentes fallida. Hay muchas razones por las que una persona puede no pasar una verificación de antecedentes, incluidos antecedentes penales, discrepancias educativas, historial crediticio deficiente, historial de manejo dañado, historial de empleo falso y una prueba de drogas fallida.
¿HireRight verifica los delitos menores?
Las búsquedas de antecedentes penales del condado de HireRight ayudan a encontrar antecedentes judiciales penales, como delitos graves y delitos menores. Debido a que la mayoría de los delitos en los EE. UU. se juzgan en los tribunales de los condados, estas búsquedas deben ser la base para todas las verificaciones de antecedentes de los empleados.
¿Qué sucede si HireRight no puede verificar la educación?
Con esta opción, si la parte verificadora no ha confirmado la educación dentro de los cinco (5) días hábiles a partir de la fecha de la solicitud en los Estados Unidos o siete (7) días hábiles en otros lugares, se contactará al solicitante para obtener información adicional, documentación o aclaración (como una copia de su diploma),
¿HireRight verifica el puntaje de crédito?
HireRight ejecuta un informe de historial de crédito solo a pedido del empleador. Aparece como una consulta con el fin de evaluar su empleo en su informe crediticio personal, pero no aparece en los informes crediticios solicitados por otros posibles empleadores o prestamistas.
¿Es HireRight una buena empresa?
“Plataforma de verificación de antecedentes fácil de usar” He estado usando HireRight para verificaciones de antecedentes de empleados y contratistas durante más de 7 años. El proceso es muy simple y económico. El servicio al cliente responde rápidamente a las preguntas y las verificaciones de antecedentes generalmente regresan muy rápido.
¿Qué significa si su bandera roja?
verbo transitivo. : para identificar o llamar la atención sobre (un problema o tema a tratar) Aquellos que expresan el mayor descontento en su matrimonio, son más propensos a quejarse del peso de su pareja, agrega Newport, lo que puede ayudar a los consejeros a advertir antes que las relaciones se están debilitando. es demasiado tarde.-
¿Cómo sabe si falló una verificación de antecedentes del empleador?
Puede determinar si falló la verificación de antecedentes de un empleado si tiene alguno de los siguientes siete factores que lo descalifican:
Historial de empleo inconsistente.
Información inexacta del currículum.
Una historia criminal.
Comentarios negativos de los empleadores.
Mal historial de manejo.
Una prueba de drogas o alcohol fallida.
Mal historial crediticio.
¿Qué tan estricta es la verificación de antecedentes de ADP?
ADP es un seguidor estricto de las pautas de límite de informes mientras selecciona candidatos. Consideran el límite de informes de cada estado, ya sea siete o diez años. 2 Historial crediticio: si el trabajo está relacionado con las finanzas. 3 Los datos de la seguridad social se verifican para garantizar que no haya robo de identidad.
¿Cómo puedo pasar una verificación de antecedentes?
7 consejos para asegurarse de pasar las verificaciones de antecedentes laborales
Asegúrese de estar bien preparado para estos controles.
Verifique su crédito.
Revisa tu historial de manejo.
Estar informado sobre las sustancias prohibidas.
Póngase en contacto con los empleadores anteriores y solicite copias de sus registros de empleo.
Investigue las leyes laborales locales.
Ganarle a los empleadores.
¿Qué documentos requiere HireRight?
Esto depende de los controles que se requieran, pero puede incluir documentos de identificación, como pasaporte o tarjeta de identificación, prueba de domicilio, como una factura de servicios públicos, y documentos que respalden su empleo o historial académico, como se describe anteriormente.
¿HireRight hace pruebas de drogas?
Las soluciones de pruebas de drogas de HireRight están diseñadas para cumplir con la política de su empresa y las obligaciones de un lugar de trabajo libre de drogas (para programas de pruebas de drogas que no pertenecen al DOT), mientras lo ayudan a mantener el cumplimiento de las reglamentaciones aplicables. Las pruebas de drogas instantáneas y basadas en laboratorio están disponibles con múltiples opciones de panel.
¿Puede HireRight ver registros borrados?
Empresas como Hireright e Intellicorp acceden a índices de registros públicos que se rastrean en los juzgados de todo el país. Sin embargo, Hireright e Intellicorp todavía tienen esa información en su sistema y realmente no les importa si el cargo fue desestimado, borrado o no.
¿Qué significa una bandera amarilla en la verificación de antecedentes?
¿Qué es una bandera amarilla?
Cualquier cosa que surja en una entrevista, en un currículum o durante una verificación de referencias que lo detenga. Vale la pena investigar una bandera amarilla, pero no necesariamente un factor decisivo. Por ejemplo, la mayoría de los candidatos están nerviosos al comienzo de una entrevista.
¿Aparecerá un delito grave en una verificación de antecedentes después de 10 años?
La Ley de informes crediticios justos (FCRA, por sus siglas en inglés) permite que los arrestos por delitos graves se informen en las verificaciones de antecedentes durante siete años después de la liberación de la prisión. Las condenas por delitos graves se pueden informar tan atrás como el empleador decida ir. Muchos empleadores verifican un período de cinco a diez años de historia cuando contratan a los solicitantes.