Los empleadores pueden ayudar a los empleados a financiar sus HSA al permitir las contribuciones a la HSA mediante el aplazamiento de la nómina. Esto es económico y se puede lograr agregando un plan de cafetería de la Sección 125 con aplazamientos de HSA como opción. Además, las contribuciones a la HSA no se cuentan como ingresos para los impuestos sobre la renta federales y, en la mayoría de los casos, estatales.
¿Son deducibles las contribuciones a la HSA a través de un plan de cafetería?
Si contribuye a la HSA de un empleado bajo un plan de cafetería, sus contribuciones son deducibles de impuestos como gastos comerciales. No se cuentan como ingresos para su empleado y no están sujetos al impuesto sobre la nómina como FICA.
¿Qué hace que una HSA sea un plan de cafetería?
¿Qué es un plan de cafetería?
Los planes de cafetería son planes de reembolso para empleados que se rigen por la Sección 125 del código fiscal del IRS. Cuando los empleadores establecen planes de cafetería, sus empleados tienen la opción de realizar contribuciones antes de impuestos a sus HSA mediante el aplazamiento de la nómina.
¿Se puede tener una HSA y un plan tradicional?
Si su cónyuge tiene un plan de seguro de salud tradicional, como un PPO o HMO, que solo brinda cobertura individual, entonces sí, es elegible para participar en una HSA, pero solo si está inscrito en un plan de salud con deducible alto y su cónyuge tampoco tiene una FSA o HRA de atención médica que cubra su atención médica
¿Es legal tener 2 cuentas HSA?
El IRS exige que las Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA) sean solo para individuos. Por lo tanto, las HSA conjuntas entre cónyuges no pueden existir legalmente. Ambos cónyuges pueden contribuir a sus cuentas individuales a través de deducciones de nómina, y los fondos de la HSA de cualquiera de los cónyuges pueden usarse para pagar los gastos elegibles del otro cónyuge.
¿Cuánto puede poner en una HSA en 2021?
Se han anunciado los límites de contribución de la HSA para 2021. Una persona con cobertura bajo un plan de salud con deducible alto que califique (deducible no menos de $1,400) puede contribuir hasta $3,600, hasta $50 desde 2020, para el año a su HSA. El gasto máximo de bolsillo se ha limitado a $ 7,000.
¿Cuánto puede contribuir una pareja casada de más de 55 años a una HSA en 2021?
Sus contribuciones a una HSA están limitadas cada año. Puede contribuir hasta $3,600 en 2021 si tiene cobertura individual o hasta $7,200 para cobertura familiar. Si tiene 55 años o más al final del año, puede aportar $1,000 adicionales en contribuciones para “ponerse al día”.
¿Cuál es la desventaja de una HSA?
¿Cuáles son algunas desventajas potenciales de las cuentas de ahorro para la salud?
La enfermedad puede ser impredecible, lo que dificulta presupuestar con precisión los gastos de atención médica. Puede ser difícil encontrar información sobre el costo y la calidad de la atención médica. A algunas personas les resulta difícil reservar dinero para ponerlo en sus cuentas HSA.
¿Puedo tener una FSA si mi esposo tiene una HSA?
No, usted no es elegible para participar en una HSA si su cónyuge tiene una FSA de salud de propósito general. Sus opciones son no elegir el plan médico con una HSA, o su cónyuge no debe optar por participar en el programa FSA a través de su plan médico.
¿Puede tener una HSA si no tiene un plan con deducible alto?
R Sí, pero solo dentro de los límites establecidos por el IRS. Generalmente, para ser elegible para contribuir a una HSA, una persona no puede estar cubierta por otro plan de salud que no sea un HDHP.
¿Puede un empleador contribuir a una HSA sin un plan de cafetería?
Contribuciones del empleador sin un plan de la Sección 125 Los empleadores pueden hacer contribuciones libres de impuestos a las HSA de sus empleados sin usar un plan de la Sección 125, siempre que las contribuciones sean “comparables” para todos los empleados participantes (“reglas de comparabilidad”).
¿Cuál es el aporte máximo a una cuenta de ahorro de salud en 2020?
Para 2020, si tiene cobertura HDHP solo para usted, puede contribuir hasta $3,550. Si tiene cobertura HDHP familiar, puede contribuir hasta $7,100. Para 2021, si tiene cobertura HDHP solo para usted, puede contribuir hasta $3,600.
¿Qué es un café 125 HSA?
Cafe 125 en un formulario de impuestos W-2 se refiere a un plan de cafetería, en el que un empleador ofrece a los trabajadores la posibilidad de elegir entre varios beneficios laborales. Estos beneficios pueden incluir seguro médico, seguro de vida, asistencia para la adopción, asistencia para el cuidado de familiares mayores dependientes, días extra de vacaciones pagadas y similares.
¿Qué es una deducción del plan de cafetería?
Un plan de cafetería es un plan de beneficios para empleados que permite al personal elegir entre una variedad de beneficios antes de impuestos. Los empleados pueden contribuir con una parte de sus ingresos brutos antes de que se calculen y deduzcan los impuestos.
¿Cuál es la cantidad declarada en la línea 15 del Formulario 8889?
Distribuciones del Formulario 8889 Por ejemplo, si tiene cáncer y necesita retirar $12,000 de su HSA, la línea 14a mostrará $12,000. La línea 15 es la cantidad de dinero que gastó en gastos médicos calificados. En el ejemplo del cáncer, pondría $12,000 en la línea 15.
¿Cuál es la diferencia entre HSA y la Sección 125?
En una HSA de la Sección 125, las contribuciones de los empleados se toman como deducciones salariales antes de impuestos de acuerdo con el formulario de elección completado durante el período de inscripción abierta. El monto de la elección anual no está prefinanciado; sin embargo, los fondos depositados en una HSA están disponibles de inmediato para pagar o reembolsar los gastos médicos elegibles.
¿Puede mi esposa usar mi HSA si no está en mi seguro?
Definitivamente puede hacerlo, incluso si su cónyuge no tiene una HSA o un HDHP. También puede usar los fondos de su HSA para pagar los gastos médicos de los hijos dependientes reclamados en su declaración de impuestos. Esto es así incluso si su cónyuge tiene cobertura individual únicamente en virtud de un plan médico tradicional.
¿Puedo tener una HSA y una FSA en el mismo año 2020?
De acuerdo con la Publicación 969 del IRS, puede tener una HSA y una FSA en el mismo año. Las contribuciones a la HSA se informan en su Formulario 1040, pero no hay requisitos de informes para las contribuciones a una FSA.
¿El esposo y la esposa necesitan cuentas HSA separadas?
Si usted y su cónyuge tienen cobertura de seguro que los califica para una HSA, y ambos planean contribuir a sus HSA, deben tener cuentas separadas. Esto es cierto incluso si ambos están cubiertos por el mismo plan de salud con deducible alto (HDHP).
¿Es mejor tener un PPO o HSA?
Si bien la opción de abrir una HSA es atractiva para muchas personas, elegir un plan PPO puede ser la mejor opción si tiene gastos médicos significativos. No enfrentar pagos de deducibles altos hace que sea más fácil recibir el tratamiento médico que necesita y sus costos de atención médica son más predecibles.
¿Debe maximizar su HSA?
Una HSA le permite ahorrar para futuros gastos de atención médica sin pagar impuestos cuando retira el dinero, como lo haría con un 401(k). Por supuesto, no tiene que maximizar su HSA para ver los beneficios. Ponga $50 o $100 en su HSA cada mes a partir de los 20 años y déjelo crecer hasta la jubilación.
¿Qué sucede si contribuye demasiado a la HSA?
Si contribuyó demasiado a su HSA este año, puede hacer una de dos cosas: pagará impuestos sobre la renta sobre el exceso eliminado de su HSA. 2. Deje las contribuciones en exceso en su HSA y pague un impuesto especial del 6 % sobre las contribuciones en exceso.
¿Cuánto puede contribuir una pareja a una HSA?
aportes por cónyuge. Tanto el empleado como el cónyuge son elegibles para las contribuciones a la HSA y se les trata como si solo tuvieran la cobertura familiar. El límite máximo de aporte (a repartir entre ellos) es de $7,000 para el 2019 ($7,100 para el 2020).
¿Cuál es una buena cantidad para contribuir a la HSA?
Aportar la cantidad máxima. En 2021, el IRS permite que las personas aporten $3600 a una HSA y $7200 a las familias. Si tiene más de 55 años, puede contribuir con $ 1,000 adicionales. Si su empleador también está contribuyendo a su HSA, cuenta para este máximo anual.
¿Qué califica como cobertura familiar para HSA?
Para 2021, las personas con cobertura HDHP individual pueden contribuir hasta $3,600 a una HSA, y aquellas con cobertura HDHP familiar pueden contribuir hasta $7,200 (cobertura “familiar” solo significa que el HDHP cubre al menos a otro miembro de la familia; no no tiene que cubrir a toda una familia).