En general, a menos que un contrato de trabajo o un convenio colectivo establezca lo contrario, un empleador puede cambiar las funciones, el horario o el lugar de trabajo de un empleado sin el consentimiento del empleado. El empleado normalmente tiene derecho a regresar al mismo turno oa un horario de trabajo similar o equivalente.
¿Se pueden reducir mis horas contratadas?
¿Puede su empleador reducir sus horas o despedirlo?
La respuesta corta es: solo si su contrato de trabajo lo permite. De lo contrario, su empleador tendrá que negociar un cambio en su contrato. También debe verificar si su contrato le permite aceptar otro trabajo remunerado mientras tiene un horario reducido.
¿Mi trabajo puede cambiar mis horas contratadas?
Un contrato de trabajo sólo puede ser variado si hay acuerdo o si los términos lo permiten. Si su contrato es claro y dice que su empleador puede hacer el cambio específico que quiere hacer, p. para variar o reducir sus horas, entonces su empleador puede hacer el cambio sin su acuerdo.
¿Cómo cambio las horas contratadas de alguien?
Un empleador puede hacer un cambio (‘variación’) a un contrato de trabajo si:
hay algo en el contrato que permite el cambio (generalmente llamado “cláusula de flexibilidad”)
el empleado está de acuerdo con el cambio.
los representantes de los trabajadores están de acuerdo con el cambio (por ejemplo, un sindicato)
¿Puede mi empleador cambiar mis horas sin preguntar?
Muchos contratos de trabajo no tienen esto, por lo que si un empleador cambiara las horas de trabajo de un empleado sin el consentimiento del empleado, estaría incumpliendo los términos del contrato de trabajo. Sin embargo, existe una opción que su empleador puede seguir y que no requiere su acuerdo explícito.
¿Con cuánto tiempo de anticipación debe dar un empleador para cambiar las horas de trabajo?
El período de aviso para el cambio de horario de trabajo también debe acordarse con el empleado antes de que se imponga cualquier cambio. La regla general aquí es que debe proporcionar un aviso mínimo de una semana por cada año completo de servicio y al menos la misma cantidad de aviso si estuviera despidiendo al empleado.
¿Puedo negarme a cambiar mi contrato?
Si desea realizar un cambio en su contrato, hable con su empleador y explíquele por qué. No puede insistir en hacer cambios a menos que estén cubiertos por un derecho legal, por ejemplo, optar por no trabajar los domingos o la semana de 48 horas. Es posible que pueda solicitar un cambio de horario bajo los derechos de trabajo flexible.
¿Cómo funcionan las horas contratadas?
En términos simples, las horas contratadas de un empleado son las horas que debe trabajar cada semana. Por ejemplo, si el contrato de un empleado establece que debe trabajar 35 horas a la semana, entonces debe tener la oportunidad de trabajar 35 horas.
¿Se puede despedir a los empleados por negarse a aceptar nuevos términos y condiciones de empleo?
Siempre que el empleador dé el monto total del aviso, esto no es un incumplimiento de contrato. Al dar aviso, el empleador está cumpliendo el contrato, no incumpliéndolo. Sin embargo, terminar los contratos de esta manera es un despido, incluso si los empleados aceptan los nuevos términos bajo protesta.
¿Puede mi empleador despedirme por no firmar un nuevo contrato?
Su empleador no puede castigarlo por no firmar un nuevo contrato de trabajo. No tienen derecho a despedirlo “por causa” si no firma.
¿Puede mi empleador cambiar mis horas contratadas en el Reino Unido?
En resumen, es legal. Cambiar el horario de trabajo de los empleados en el Reino Unido es algo que puede intentar hacer, pero deberá seguir un proceso minucioso y justo, además de informar al personal de las enmiendas que pretende hacer.
¿Me deben pagar mis horas contratadas?
A menos que su contrato de trabajo permita expresamente despidos no remunerados o con salario reducido o trabajo de jornada reducida, o usted acepte cualquier reducción, su empleador no está legalmente autorizado a reducir su salario. Si bien su empleador puede pedirle que cambie sus horas contratadas, no puede obligarlo a hacerlo.
¿Qué hacer cuando su empleador recorta sus horas?
Si su empleador redujo sus horas o su salario, se recomienda hablar con un abogado laboral de Los Ángeles para analizar la legalidad de la decisión de su empleador. Programe una consulta con nuestros abogados en Obagi Law Group, P.C. llamando al 424-284-2401.
¿Necesita una nota de ajuste para el retorno escalonado?
En ausencia de una nota de ajuste, sigue siendo sensato discutir un regreso gradual con cualquier empleado que haya tenido un período significativo de tiempo libre debido a una enfermedad. Tanto el empleado como el empleador deben acordar el regreso gradual al trabajo para garantizar que ambas partes estén satisfechas con el acuerdo.
¿Puede una empresa cambiar la política sin previo aviso?
La conclusión es que la mayoría de las políticas de la empresa se pueden cambiar. Con una comunicación clara, la consideración adecuada de cualquier período de aviso requerido y una evaluación de cómo se aplicó la política anterior, dichos cambios no tienen por qué causar problemas indebidos de moral y/o responsabilidad.
¿Puede un empleador cambiar unilateralmente las condiciones de empleo?
Según el common law, a un empleador no se le permite cambiar unilateralmente los términos de un contrato de trabajo con un empleado, y si lo hace sin acuerdo, el empleado tendría derecho a abandonar el contrato o a demandar por daños y perjuicios en términos de la contrato.
¿Puede un empleador agregar deberes sin compensación?
La ley exige que los empleadores paguen a hombres y mujeres el mismo salario por el mismo trabajo, a menos que los empleadores puedan demostrar que la disparidad salarial entre empleados de diferentes géneros es justa y no discriminatoria. Una excepción es cuando a un empleado se le paga por “tareas adicionales” que los trabajadores peor pagados no realizan.
¿Cuál es el turno más corto en el que puede trabajar legalmente?
2 horas es el bloque más corto que puede trabajar. Un turno no puede ser inferior a 2 horas consecutivas.
¿Cuál es el turno más largo que puede trabajar legalmente?
La Ley de normas laborales justas (FLSA) establece que cualquier trabajo de más de 40 horas en un período de 168 horas se cuenta como tiempo extra, ya que la semana laboral estadounidense promedio es de 40 horas, es decir, ocho horas por día durante cinco días a la semana.
¿Las horas contratadas incluyen descansos?
Solo debe contar los almuerzos en su tiempo de trabajo si realmente estaba trabajando, por ejemplo, almorzando con un cliente. Debe dejar de lado las pausas para el almuerzo en las que no tiene que hacer ningún trabajo. El tiempo de trabajo no incluye los descansos, por lo que no debe contar el tiempo que dedica a los descansos durante o entre turnos.
¿Es legal cambiar un contrato después de firmarlo?
No es ilegal modificar un contrato una vez que se ha firmado. Sin embargo, debe cambiarse materialmente, lo que significa que si una parte importante del contrato se altera por el cambio, debe hacerse por consentimiento mutuo de ambas partes.
¿Qué debe hacer en caso de despido improcedente?
Si cree que su empleador lo ha despedido injustamente, debe intentar apelar conforme a los procedimientos disciplinarios o de despido de su empleador. Si esto no funciona, es posible que pueda presentar una apelación ante un Tribunal Laboral.
¿Puedo reducir legalmente las horas de un empleado?
Entonces, ¿puedes reducir legalmente las horas de los empleados?
Sí, es legal, siempre que pueda justificar su necesidad de hacerlo. Para la reducción de la jornada laboral, la legislación laboral sí exige que proporcione un motivo legítimo. Y es importante recordar que mantiene a sus empleados bien informados durante el proceso.
¿Qué significa cuando un gerente reduce sus horas?
Los empleadores recortan horas por una variedad de razones. Esto puede deberse a que el puesto de trabajo que cumple ya no es necesario como un puesto de tiempo completo, o podría deberse a que necesitan un mejor presupuesto y, por lo tanto, necesitan reducir las horas de algunos empleados.
¿Puedes rechazar la licencia?
Si se niega a ser suspendido, podría ser despedido. Si su empleador lo despide, debe seguir las reglas habituales para que el despido sea justo. Es posible que pueda reclamar beneficios, pero esto probablemente le dará menos dinero que el 80% de su salario normal.