Trabajar desde casa no será obligatorio, pero tampoco acudir a una oficina. Además, trabajar de forma remota se volverá mucho más natural a medida que aprendamos a administrar mejor nuestro tiempo, creando una línea clara entre nuestra vida personal y profesional.
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que tiene que hacer y debe alinearse con ellas.
¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia de COVID-19?
En general, su empleador puede exigirle que venga a trabajar durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué negocios pueden permanecer abiertos durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿Deberían los empleadores proporcionar trabajo remoto a los empleados con mayor riesgo de enfermarse gravemente por COVID-19?
En todos los niveles de transmisión comunitaria, los empleadores deben proporcionar reasignación, trabajo remoto u otras opciones para el personal que tenga condiciones de alto riesgo documentadas o que tenga un mayor riesgo de enfermarse gravemente por COVID-19 para limitar el riesgo de exposición en el lugar de trabajo.
¿Debo dejar que mi empleado venga a trabajar después de haber estado expuesto al COVID-19?
Traer de vuelta a los trabajadores expuestos no debería ser la primera opción ni la más adecuada para gestionar tareas laborales críticas. La cuarentena de 14 días sigue siendo el enfoque más seguro para limitar la propagación de COVID-19 y reducir la posibilidad de un brote entre la fuerza laboral.
¿Qué debe hacer un empleado esencial si está expuesto al COVID-19?
Los empleados de infraestructura crítica que hayan estado expuestos pero que no presenten síntomas y deban regresar al trabajo en persona deben cumplir con las siguientes prácticas antes y durante su turno de trabajo: • Preevaluación de síntomas • Supervisión regular de síntomas • Usar una cubierta de tela para la cara • Practique el distanciamiento social • Limpie y desinfecte los espacios de trabajo Los empleados con síntomas deben ser enviados a casa y no deben regresar al lugar de trabajo hasta que hayan cumplido con los criterios para interrumpir el aislamiento en el hogar.
¿Cuánto tiempo tiene que estar en autocuarentena después de haber estado expuesto a alguien con COVID-19?
Cualquier persona que haya tenido contacto cercano con alguien con COVID-19 debe quedarse en casa durante 14 días después de su última exposición a esa persona.
¿Qué significa no poder trabajar, incluido el teletrabajo por motivos relacionados con el COVID-19?
No puede trabajar si su empleador tiene trabajo para usted y una de las razones de calificación de COVID-19 establecidas en la FFCRA le impide realizar ese trabajo, ya sea en circunstancias normales en su lugar de trabajo normal o por medio de teletrabajo. Si usted y su empleador acuerdan que trabajará su número normal de horas, pero fuera de sus horas programadas normalmente (por ejemplo, temprano en la mañana o tarde en la noche), entonces puede trabajar y no es necesario irse a menos que un COVID -19 motivo calificador le impide trabajar ese horario.
¿Es seguro que las personas con alto riesgo de enfermarse gravemente por COVID-19 atiendan a un paciente con COVID-19?
El cuidador, cuando sea posible, no debe ser alguien que tenga un mayor riesgo de enfermarse gravemente por COVID-19.
¿Bajo qué condiciones de salud no debe un empleado ingresar al espacio de trabajo durante la pandemia de COVID-19?
Considere alentar a las personas que planean ingresar al lugar de trabajo a que se autoevalúen antes de ingresar al lugar de trabajo y que no intenten ingresar al lugar de trabajo si se presenta alguno de los siguientes:
Síntomas de COVID-19
Fiebre igual o superior a 100.4°F*
Están bajo evaluación para COVID-19 (por ejemplo, esperando los resultados de una prueba viral para confirmar la infección)
Haber sido diagnosticado con COVID-19 y aún no autorizado para interrumpir el aislamiento
*Se puede usar un umbral de temperatura más bajo (por ejemplo, 100.0 °F), especialmente en entornos de atención médica.
¿A quién debo hacer si mi empleador se niega a darme licencia por enfermedad durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que su empleador está cubierto y se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada en virtud de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, el Departamento lo alienta a que plantee e intente resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
¿Soy elegible para beneficios de desempleo durante la pandemia de COVID-19?
Cada estado establece sus propias pautas de elegibilidad para los beneficios del seguro de desempleo, pero generalmente califica si:
Está desempleado por causas ajenas a su voluntad. En la mayoría de los estados, esto significa que debe haberse separado de su último trabajo debido a la falta de trabajo disponible.
Cumplir con los requisitos laborales y salariales. Debe cumplir con los requisitos de su estado para los salarios ganados o el tiempo trabajado durante un período de tiempo establecido denominado “período base”. (En la mayoría de los estados, esto suele ser los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario completos antes de la fecha en que se presenta su reclamo).
Cumplir con cualquier requisito estatal adicional. Encuentre detalles del programa de su propio estado.
¿Con quién puedo hablar sobre el estrés laboral durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que usted o alguien en su hogar puede lastimarse a sí mismo oa otra persona: • Línea Nacional de Prevención del Suicidio Número gratuito 1-800-273-TALK (1-800-273-8255) El chat de crisis en línea de Lifeline es gratuito y confidencial. Se le conectará con un consejero calificado y capacitado en su área. • Línea directa nacional de violencia doméstica Llame al 1-800-799-7233 y TTY 1-800-787-3224 Si se siente abrumado por emociones como tristeza, depresión o ansiedad: • Línea de ayuda para desastres Llame al 1-800-985-5990 o envíe un mensaje de texto con TalkWithUs al 66746• Consulte con su empleador para obtener información sobre los posibles recursos del programa de asistencia para empleados.
¿Soy elegible para los beneficios de PUA si renuncio a mi trabajo debido a COVID-19?
Existen múltiples circunstancias calificativas relacionadas con COVID-19 que pueden hacer que una persona sea elegible para PUA, incluso si la persona renuncia a su trabajo como resultado directo de COVID-19. Dejar de fumar para acceder a las prestaciones por desempleo no es una de ellas.
¿Qué puede hacer el reclamante si cree que una oferta de trabajo no es para un empleo adecuado?
Los reclamantes pueden presentar una apelación si no están de acuerdo con la determinación del estado con respecto al trabajo adecuado. Comuníquese con la agencia de seguro de desempleo de su estado para obtener información adicional.
¿Soy elegible para los beneficios del seguro de desempleo si dejo mi trabajo durante la pandemia de COVID-19?
No, por lo general, ese empleado no sería elegible para una compensación por desempleo regular o PUA. La elegibilidad para la compensación regular por desempleo varía según el estado, pero generalmente no incluye a quienes dejan voluntariamente el empleo.
¿Las personas con afecciones médicas crónicas subyacentes graves tienen un mayor riesgo de enfermarse gravemente por COVID-19?
Todas las personas con afecciones médicas crónicas subyacentes graves, como enfermedad pulmonar crónica, una afección cardíaca grave o un sistema inmunitario debilitado, parecen tener más probabilidades de enfermarse gravemente por COVID-19.
¿Quiénes son algunos grupos con mayor riesgo de enfermarse gravemente por COVID-19?
Algunas personas pueden correr un mayor riesgo de sufrir una enfermedad grave. Esto incluye adultos mayores (65 años o más) y personas de cualquier edad con afecciones médicas subyacentes graves. Al utilizar estrategias que ayuden a prevenir la propagación de la COVID-19 en el lugar de trabajo, ayudará a proteger a todos los empleados, incluidos los que corren un mayor riesgo.
¿Debo ir al médico o dentista para citas no urgentes durante la pandemia de COVID-19?
Muchas prácticas médicas y dentales ahora tienen suficiente equipo de protección personal y han instituido medidas de seguridad integrales para ayudar a protegerlo a usted, al médico y al personal del consultorio y a otros pacientes. Si se siente ansioso por visitar en persona, llame a la práctica. Muchos consultorios médicos brindan cada vez más servicios de telesalud. Esto puede significar citas por teléfono o visitas virtuales mediante un servicio de chat de video. Pida programar una cita de telesalud con su médico para un asunto no urgente nuevo o en curso. Si, después de hablar con usted, su médico desea verlo en persona, se lo hará saber.
¿Cuánto me pagarán si tomo una licencia por enfermedad pagada según la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés)?
Si está tomando una licencia por enfermedad remunerada porque no puede trabajar o teletrabajar debido a que necesita una licencia porque (1) está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con COVID-19; (2) un proveedor de atención médica les aconsejó que se pusieran en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con el COVID-19; o (3) está experimentando síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico, recibirá por cada hora aplicable, lo que sea mayor entre: • su tasa de pago regular, • el salario mínimo federal vigente según la FLSA, o • el salario aplicable Salario mínimo estatal o local. En estas circunstancias, tiene derecho a un máximo de $511 por día, o un total de $5,110 durante todo el período de licencia por enfermedad pagada.
¿Qué es un empleado de tiempo completo según la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia?
A los efectos de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, un empleado de tiempo completo es un empleado que normalmente está programado para trabajar 40 horas o más por semana. -empleados de tiempo, pero la cantidad de horas que un empleado trabaja normalmente cada semana afectará la cantidad de pago que el empleado es elegible para recibir.
¿Cuándo soy elegible para la licencia por enfermedad pagada para cuidar a alguien que está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento?
Puede tomar una licencia por enfermedad pagada para cuidar a una persona que, como resultado de estar sujeta a una orden de cuarentena o aislamiento, no puede cuidar de sí misma y depende de usted para su cuidado y si brindarle cuidados le impide trabajar y teletrabajo. Además, solo puede tomar una licencia por enfermedad remunerada para cuidar a una persona que realmente necesita su atención. Tal individuo incluye a un miembro de la familia inmediata o alguien que reside regularmente en su hogar. También puede tomar una licencia por enfermedad pagada para cuidar a alguien si su relación crea la expectativa de que usted cuidaría a la persona en una situación de cuarentena o autocuarentena, y esa persona depende de usted para su cuidado durante la cuarentena o la autocuarentena.
¿Debo ponerme en cuarentena si he estado en contacto con alguien con COVID-19?
Cualquier persona que haya tenido contacto cercano con alguien con COVID-19 debe quedarse en casa durante 14 días después de su última exposición a esa persona.
¿Qué se considera contacto cercano de alguien con COVID-19?
Para COVID-19, un contacto cercano es cualquier persona que estuvo a menos de 6 pies de una persona infectada por un total de 15 minutos o más durante un período de 24 horas (por ejemplo, tres exposiciones individuales de 5 minutos por un total de 15 minutos) .
¿Necesito ponerme en cuarentena después de dar negativo en la prueba de la enfermedad por coronavirus?
Debe quedarse en casa durante 14 días después de su último contacto con una persona que tiene COVID-19.