Pero, ¿realmente funcionará tomar la temperatura?
“En general, medir la temperatura corporal de un empleado es un examen médico”, declaró la EEOC. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe los exámenes médicos a menos que estén relacionados con el trabajo y sean consistentes con la necesidad comercial.
¿El empleador puede tomar la temperatura de un empleado cuando se presenta a trabajar?
Las empresas deben seguir las pautas de los CDC y la FDA para evaluar a los empleados que han estado expuestos al COVID-19.
Evaluar previamente a los empleados para detectar síntomas o fiebre antes de comenzar a trabajar.
Se debe recomendar a los empleados con fiebre y síntomas que visiten a un médico para una evaluación y se los debe derivar a Recursos Humanos para los próximos pasos.
¿Es la temperatura corporal un buen criterio de detección de COVID-19?
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de EE. UU. enumeran la fiebre como un criterio para la detección de COVID-19 y consideran que una persona tiene fiebre si su temperatura registra 100.4 o más, lo que significa que sería casi 2 grados por encima de lo que se considera un temperatura promedio “normal” de 98.6 grados.
¿Es seguro usar un termómetro oral durante la pandemia de COVID-19?
El uso de otros dispositivos de evaluación de la temperatura, como los termómetros orales, requiere contacto físico, lo que puede aumentar el riesgo de propagación de infecciones.
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que tiene que hacer y debe alinearse con ellas.
¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia de COVID-19?
En general, su empleador puede exigirle que venga a trabajar durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué negocios pueden permanecer abiertos durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿Bajo qué condiciones de salud no debe un empleado ingresar al espacio de trabajo durante la pandemia de COVID-19?
Considere alentar a las personas que planean ingresar al lugar de trabajo a que se autoevalúen antes de ingresar al lugar de trabajo y que no intenten ingresar al lugar de trabajo si se presenta alguno de los siguientes:
Síntomas de COVID-19
Fiebre igual o superior a 100.4°F*
Están bajo evaluación para COVID-19 (por ejemplo, esperando los resultados de una prueba viral para confirmar la infección)
Haber sido diagnosticado con COVID-19 y aún no autorizado para interrumpir el aislamiento
*Se puede usar un umbral de temperatura más bajo (por ejemplo, 100.0 °F), especialmente en entornos de atención médica.
¿Cómo se puede medir de manera segura la temperatura de una persona durante la pandemia de COVID-19?
La medición de la temperatura puede ser una parte de la evaluación para determinar si una persona tiene una temperatura elevada potencialmente causada por una infección por COVID-19. Un método para medir la temperatura de la superficie de una persona es el uso de dispositivos de evaluación de temperatura “sin contacto” o sin contacto, como los sistemas de imágenes térmicas (también conocidas como cámaras de imágenes térmicas o sistemas teletermográficos infrarrojos) o termómetros infrarrojos sin contacto. El uso de otros dispositivos de evaluación de la temperatura, como los termómetros orales, requiere contacto físico, lo que puede aumentar el riesgo de propagación de infecciones.
¿Cómo medir de manera segura la temperatura de un empleado durante la pandemia de COVID-19?
Si realiza un control de temperatura en varias personas, asegúrese de usar un par de guantes limpios para cada empleado y de que el termómetro se haya limpiado a fondo entre cada control. Si se utilizan termómetros desechables o sin contacto y no tuvo contacto físico con una persona, no necesita cambiarse los guantes antes de la próxima revisión. Si se usan termómetros sin contacto, debe limpiarlos y desinfectarlos de acuerdo con las instrucciones del fabricante y las políticas de la instalación.
¿Se puede contagiar el COVID-19 a través de la saliva?
El estudio, publicado en la revista Nature Medicine, muestra que el SARS-CoV-2, que es el coronavirus que causa el COVID-19, puede infectar activamente las células que recubren la boca y las glándulas salivales.
¿Qué se considera fiebre por COVID-19?
La temperatura corporal normal promedio generalmente se acepta como 98.6°F (37°C). Algunos estudios han demostrado que la temperatura corporal “normal” puede tener un amplio rango, desde 36,1 °C (97 °F) hasta 37,2 °C (99 °F). Una temperatura superior a 38 °C (100,4 °F) generalmente significa usted tiene fiebre causada por una infección o enfermedad.
¿Con qué frecuencia se debe tomar la temperatura en el contexto de COVID-19?
Dos veces al día. Trate de tomarse la temperatura a la misma hora todos los días. También vale la pena anotar sus actividades antes de tomar su temperatura.
¿Qué temperatura corporal se considera fiebre?
Los CDC consideran que una persona tiene fiebre cuando tiene una temperatura medida de 100,4 °F (38 °C) o más, o se siente caliente al tacto, o presenta antecedentes de fiebre.
¿Qué debe hacer con respecto al trabajo mientras espera los resultados de la prueba de COVID-19?
• Informe a su supervisor en el trabajo que se le hizo la prueba de COVID-19 y anote la fecha de la prueba.• Si tiene síntomas: notifique a su supervisor y quédese en casa.• Si no tiene síntomas: solicite orientación a su supervisor sobre cualquier posible restricción de trabajo y atención al paciente hasta que sepa los resultados de su prueba. • Evite usar el transporte público, viajes compartidos o taxis cuando viaje al trabajo.
¿Qué se recomienda incluir en la evaluación de detección de COVID-19 de un empleador?
Si decide evaluar activamente a los empleados en busca de síntomas en lugar de confiar en la autoevaluación, considere qué síntomas incluir en su evaluación. Aunque hay muchos síntomas diferentes que pueden estar asociados con COVID-19, es posible que no desee tratar a todos los empleados con un solo síntoma no específico (por ejemplo, dolor de cabeza) como un caso sospechoso de COVID-19 y enviarlos a casa hasta que cumplir con los criterios para la interrupción del aislamiento. Considere enfocar las preguntas de detección en síntomas “nuevos” o “inesperados” (p. ej., una tos crónica no sería una prueba positiva). Considere incluir estos síntomas: • Fiebre o sensación de fiebre (escalofríos, sudoración) • Tos nueva • Dificultad para respirar • Dolor de garganta • Dolores musculares o dolores corporales • Vómitos o diarrea • Nueva pérdida del gusto o el olfato
¿Cuál es el protocolo cuando un empleado da positivo por COVID-19?
Si se confirma que un empleado tiene COVID-19, los empleadores deben informar a sus compañeros de trabajo sobre su posible exposición a COVID-19 en el lugar de trabajo, pero mantener la confidencialidad según lo exige la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Aquellos que tengan síntomas deben autoaislarse y seguir los pasos recomendados por los CDC.
¿Cuáles son algunas formas de preparar el lugar de trabajo después de un empleado enfermo durante la pandemia de COVID-19?
Cierre las áreas utilizadas por una persona enferma y no las use hasta después de limpiarlas y desinfectarlas.
Espere al menos 24 horas antes de limpiar y desinfectar. Si 24 horas no es factible, espere el mayor tiempo posible.
¿Cómo se puede tomar la temperatura de un cliente de forma segura con un termómetro temporal?
1. Encienda el termómetro.2. Pase suavemente el termómetro por la frente del cliente.3. Retire el termómetro y lea el número: ○ Fiebre: Cualquier temperatura de 100.4 F o más se considera fiebre. ○ Sin fiebre: las personas con temperaturas de 100.3 F o menos pueden continuar en el refugio siguiendo los procedimientos normales.4. Limpie el termómetro con una toallita con alcohol (o alcohol isopropílico en un bastoncillo de algodón) entre cada cliente. Puede reutilizar la misma toallita siempre que permanezca húmeda.
¿Cómo puedo tomar la temperatura de alguien sin contacto físico?
Un método para medir la temperatura de la superficie de una persona es el uso de dispositivos de evaluación de temperatura “sin contacto” o sin contacto, como los sistemas de imágenes térmicas (también conocidas como cámaras de imágenes térmicas o sistemas teletermográficos infrarrojos) o termómetros infrarrojos sin contacto.
¿Cómo hacer un control de temperatura temporal?
1. Encienda el termómetro.2. Pase suavemente el termómetro por la frente del cliente.3. Retire el termómetro y lea el número: ○ Fiebre: Cualquier temperatura de 100.4 F o más se considera fiebre. ○ Sin fiebre: las personas con temperaturas de 100.3 F o menos pueden continuar en el refugio siguiendo los procedimientos normales.4. Limpie el termómetro con una toallita con alcohol (o alcohol isopropílico en un bastoncillo de algodón) entre cada cliente. Puede reutilizar la misma toallita siempre que permanezca húmeda.
¿Cuáles son los beneficios de los dispositivos de evaluación de temperatura sin contacto durante la pandemia de COVID-19?
• Estos dispositivos sin contacto pueden medir rápidamente y mostrar una lectura de temperatura para que una gran cantidad de personas puedan ser evaluadas individualmente en los puntos de entrada.• Los termómetros infrarrojos sin contacto requieren una limpieza mínima entre usos.• El uso de dispositivos de medición de temperatura sin contacto puede ayudar a reducir el riesgo de propagar infecciones por COVID-19.
¿Qué significa no poder trabajar, incluido el teletrabajo por motivos relacionados con el COVID-19?
No puede trabajar si su empleador tiene trabajo para usted y una de las razones de calificación de COVID-19 establecidas en la FFCRA le impide realizar ese trabajo, ya sea en circunstancias normales en su lugar de trabajo normal o por medio de teletrabajo. Si usted y su empleador acuerdan que trabajará su número normal de horas, pero fuera de sus horas programadas normalmente (por ejemplo, temprano en la mañana o tarde en la noche), entonces puede trabajar y no es necesario irse a menos que un COVID -19 motivo calificador le impide trabajar ese horario.
¿Cuáles son las pautas de los CDC para operaciones comerciales saludables durante la pandemia de COVID-19?
ul>Implemente lugares de trabajo flexibles (p. ej., teletrabajo). Implemente horarios de trabajo flexibles (p. ej., rote o escalone los turnos para limitar la cantidad de empleados en el lugar de trabajo al mismo tiempo). Aumente el espacio físico entre los empleados en el lugar de trabajo modificando el espacio de trabajo.
¿Se puede propagar el COVID-19 en el lugar de trabajo?
COVID-19 se propaga principalmente a través de gotitas respiratorias o contacto con superficies contaminadas. La exposición puede ocurrir en el lugar de trabajo, mientras viaja al trabajo, durante un viaje relacionado con el trabajo a un área con transmisión comunitaria local, así como en el camino hacia y desde el lugar de trabajo.
¿Con quién puedo hablar sobre el estrés laboral durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que usted o alguien en su hogar puede lastimarse a sí mismo oa otra persona: • Línea Nacional de Prevención del Suicidio Número gratuito 1-800-273-TALK (1-800-273-8255) El chat de crisis en línea de Lifeline es gratuito y confidencial. Se le conectará con un consejero calificado y capacitado en su área. • Línea directa nacional de violencia doméstica Llame al 1-800-799-7233 y TTY 1-800-787-3224 Si se siente abrumado por emociones como tristeza, depresión o ansiedad: • Línea de ayuda para desastres Llame al 1-800-985-5990 o envíe un mensaje de texto con TalkWithUs al 66746• Consulte con su empleador para obtener información sobre los posibles recursos del programa de asistencia para empleados.