¿Puede mi empleador despedirme?
No. Los empleadores pueden tomar medidas de detección para determinar si los empleados que ingresan al lugar de trabajo tienen COVID-19 porque una persona con el virus representará una amenaza directa para la salud de los demás.
¿A quién debo hacer si mi empleador se niega a darme licencia por enfermedad durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que su empleador está cubierto y se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada en virtud de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, el Departamento lo alienta a que plantee e intente resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
¿Debo dejar que mi empleado venga a trabajar después de haber estado expuesto al COVID-19?
Traer de vuelta a los trabajadores expuestos no debería ser la primera opción ni la más adecuada para gestionar tareas laborales críticas. La cuarentena de 14 días sigue siendo el enfoque más seguro para limitar la propagación de COVID-19 y reducir la posibilidad de un brote entre la fuerza laboral.
¿Cuál es el protocolo cuando un empleado da positivo por COVID-19?
Si se confirma que un empleado tiene COVID-19, los empleadores deben informar a sus compañeros de trabajo sobre su posible exposición a COVID-19 en el lugar de trabajo, pero mantener la confidencialidad según lo exige la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Aquellos que tengan síntomas deben autoaislarse y seguir los pasos recomendados por los CDC.
¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia de COVID-19?
En general, su empleador puede exigirle que venga a trabajar durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué negocios pueden permanecer abiertos durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que tiene que hacer y debe alinearse con ellas.
¿Bajo qué condiciones de salud no debe un empleado ingresar al espacio de trabajo durante la pandemia de COVID-19?
Considere alentar a las personas que planean ingresar al lugar de trabajo a que se autoevalúen antes de ingresar al lugar de trabajo y que no intenten ingresar al lugar de trabajo si se presenta alguno de los siguientes:
Síntomas de COVID-19
Fiebre igual o superior a 100.4°F*
Están bajo evaluación para COVID-19 (por ejemplo, esperando los resultados de una prueba viral para confirmar la infección)
Haber sido diagnosticado con COVID-19 y aún no autorizado para interrumpir el aislamiento
*Se puede usar un umbral de temperatura más bajo (por ejemplo, 100.0 °F), especialmente en entornos de atención médica.
¿Qué debo hacer si mis empleados están expuestos al COVID-19?
El enfoque de mayor protección para el lugar de trabajo es que los empleados expuestos (contactos cercanos) se pongan en cuarentena durante 14 días, trabajen a distancia si es posible y se controlen a sí mismos para detectar síntomas. Este enfoque reduce al máximo el riesgo de transmisión poscuarentena y es la estrategia con mayor experiencia colectiva en la actualidad.
¿Cuáles son las pautas para las personas que han tenido contacto cercano con alguien con COVID-19?
Cualquier persona que haya tenido contacto cercano con alguien con COVID-19 debe quedarse en casa durante 14 días después de su última exposición a esa persona.
¿Cuánto me pagarán si tomo una licencia por enfermedad pagada según la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés)?
Si está tomando una licencia por enfermedad remunerada porque no puede trabajar o teletrabajar debido a que necesita una licencia porque (1) está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con COVID-19; (2) un proveedor de atención médica les aconsejó que se pusieran en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con el COVID-19; o (3) está experimentando síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico, recibirá por cada hora aplicable, lo que sea mayor entre: • su tasa de pago regular, • el salario mínimo federal vigente según la FLSA, o • el salario aplicable Salario mínimo estatal o local. En estas circunstancias, tiene derecho a un máximo de $511 por día, o un total de $5,110 durante todo el período de licencia por enfermedad pagada.
¿Cuánto tiempo tiene que estar en autocuarentena después de haber estado expuesto a alguien con COVID-19?
Cualquier persona que haya tenido contacto cercano con alguien con COVID-19 debe quedarse en casa durante 14 días después de su última exposición a esa persona.
¿Debo hacerme la prueba si he estado en contacto cercano con alguien que tiene COVID-19?
Si ha estado en contacto cercano con alguien que tiene COVID-19, debe hacerse la prueba, incluso si no tiene síntomas de COVID-19. El departamento de salud puede proporcionar recursos para realizar pruebas en su área.
¿Qué debo hacer si no doy licencia por enfermedad remunerada a mis empleados?
Los empleadores que actualmente no ofrecen licencia por enfermedad a algunos o todos sus empleados pueden querer redactar políticas no punitivas de “licencia por enfermedad de emergencia”. Asegúrese de que las políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y consistentes con la guía de salud pública y que los empleados conozcan y comprendan estas políticas.
¿Quién es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica extendida bajo la FFCRA?
En general, si tiene menos de 500 empleados, es un empleador cubierto que debe proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada. Para obtener información adicional sobre el umbral de 500 empleados, consulte la Pregunta 2. Ciertos empleadores con menos de 50 empleados pueden estar exentos de los requisitos de la Ley para proporcionar ciertas licencias por enfermedad pagadas y licencias médicas y familiares ampliadas. Para obtener información adicional sobre esta exención para pequeñas empresas, consulte la Pregunta 4 y las Preguntas 58 y 59 a continuación. Ciertos empleadores públicos también están cubiertos por la Ley y deben proporcionar licencia por enfermedad pagada y licencia familiar y médica ampliada.
¿Qué es un empleado de tiempo completo según la Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia?
A los efectos de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, un empleado de tiempo completo es un empleado que normalmente está programado para trabajar 40 horas o más por semana. -empleados de tiempo, pero la cantidad de horas que un empleado trabaja normalmente cada semana afectará la cantidad de pago que el empleado es elegible para recibir.
¿Necesito ponerme en cuarentena después de dar negativo en la prueba de la enfermedad por coronavirus?
Debe quedarse en casa durante 14 días después de su último contacto con una persona que tiene COVID-19.
¿Quién debe hacerse la prueba de COVID-19 después de la exposición?
La mayoría de las personas que han tenido contacto cercano (dentro de 6 pies por un total de 15 minutos o más durante un período de 24 horas) con alguien con COVID-19 confirmado.
¿Cuánto tiempo tardan en aparecer los síntomas del COVID-19?
Las personas con COVID-19 han informado una amplia gama de síntomas, que van desde síntomas leves hasta enfermedades graves. Los síntomas pueden aparecer de 2 a 14 días después de la exposición al virus.
¿Qué significa no poder trabajar, incluido el teletrabajo por motivos relacionados con el COVID-19?
No puede trabajar si su empleador tiene trabajo para usted y una de las razones de calificación de COVID-19 establecidas en la FFCRA le impide realizar ese trabajo, ya sea en circunstancias normales en su lugar de trabajo normal o por medio de teletrabajo. Si usted y su empleador acuerdan que trabajará su número normal de horas, pero fuera de sus horas programadas normalmente (por ejemplo, temprano en la mañana o tarde en la noche), entonces puede trabajar y no es necesario irse a menos que un COVID -19 motivo calificador le impide trabajar ese horario.
¿Cuáles son las pautas de los CDC para operaciones comerciales saludables durante la pandemia de COVID-19?
ul>Implemente lugares de trabajo flexibles (p. ej., teletrabajo). Implemente horarios de trabajo flexibles (p. ej., rote o escalone los turnos para limitar la cantidad de empleados en el lugar de trabajo al mismo tiempo). Aumente el espacio físico entre los empleados en el lugar de trabajo modificando el espacio de trabajo.
¿Cómo pueden los empleados y clientes en los lugares de trabajo protegerse del COVID-19?
• Siga las políticas y procedimientos del empleador relacionados con enfermedades, uso de máscaras de tela, distanciamiento social, limpieza y desinfección, reuniones de trabajo y viajes. • Quédese en casa si está enfermo, excepto para recibir atención médica. • Practique el distanciamiento social manteniéndose al menos a 6 pies de distancia de sus compañeros de trabajo o trabajo, clientes y visitantes cuando sea posible. • Use cubiertas de tela para la cara, especialmente cuando no sea posible el distanciamiento social. • Los empleados deben informar a su supervisor si ellos o sus los colegas desarrollan síntomas en el trabajo. Nadie con síntomas de COVID-19 debe estar presente en el lugar de trabajo. • Lávese las manos con frecuencia con agua y jabón durante al menos 20 segundos, especialmente después de sonarse la nariz, toser o estornudar, o de haber estado en un lugar público. – Use desinfectante para manos que contenga al menos un 60 % de alcohol si no hay agua y jabón disponibles. Evite el contacto• Evite tocarse los ojos, la nariz y la boca.
¿Soy elegible para los beneficios de PUA si renuncio a mi trabajo debido a COVID-19?
Existen múltiples circunstancias calificativas relacionadas con COVID-19 que pueden hacer que una persona sea elegible para PUA, incluso si la persona renuncia a su trabajo como resultado directo de COVID-19. Dejar de fumar para acceder a las prestaciones por desempleo no es una de ellas.
¿Puede un empleador exigirle a un empleado que proporcione una nota de su proveedor de atención médica debido a inquietudes relacionadas con el COVID-19?
Los empleadores no deben exigir a los empleados enfermos que proporcionen un resultado de la prueba de COVID-19 o una nota de un proveedor de atención médica para validar su enfermedad, calificar para la licencia por enfermedad o para regresar al trabajo. Las oficinas de los proveedores de atención médica y las instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupadas y no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna.
¿Deberían los empleadores proporcionar trabajo remoto a los empleados con mayor riesgo de enfermarse gravemente por COVID-19?
En todos los niveles de transmisión comunitaria, los empleadores deben proporcionar reasignación, trabajo remoto u otras opciones para el personal que tenga condiciones de alto riesgo documentadas o que tenga un mayor riesgo de enfermarse gravemente por COVID-19 para limitar el riesgo de exposición en el lugar de trabajo.
¿A quién debo hacer si mi empleador se niega a darme licencia por enfermedad durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que su empleador está cubierto y se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada en virtud de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, el Departamento lo alienta a que plantee e intente resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).